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Qu’est ce qu’une Entreprise d’Insertion ?

L’AFDAS est une association loi 1901 créée en 1985, et conventionnée Entreprise d’Insertion.

Une entreprise d'insertion (EI) produit des biens et des services en vue de leur commercialisation. L'EI est par conséquent une véritable unité de production qui a les mêmes contraintes et les mêmes impératifs de production et de qualité qu'une entreprise "classique".

Les postes de salariés en insertion bénéficient d'un financement public (aide au poste). Cette aide vient compenser la sous productivité des salariés au début de leur contrat et l'obligation de moyens d'accompagnement et de suivi que doit mobiliser l'EI pour atteindre ses objectifs d'insertion.

Elle couvre donc :

  • La moindre productivité du salarié en parcours d'insertion
  • Les prestations d'insertion sociale et professionnelle
  • Le surencadrement nécessaire
  • La forte rotation des effectifs du fait de la durée du CDD
  • Les accompagnements socioprofessionnels nécessaires à l'insertion dans l'emploi pérenne des salariés.

L’AFDAS est conventionnée annuellement par la DIRECCTE et le Conseil Général 47 depuis mai 2010. La procédure de conventionnement permet de vérifier la qualité du travail effectué par la structure et l’avis est donné par le Conseil Départemental de l'IAE, composé des partenaires sociaux, pouvoirs publics et représentants des structures de l'IAE.

Pour plus d’informations, consultez www.ardie47.fr


Qui peut travailler à AFDAS ? 

Pour pouvoir travailler à l’AFDAS, il faut remplir les conditions suivantes :

  • Critères administratifs :
Avoir l’agrément de Pôle Emploi pour intégrer une Entreprise d’Insertion
  • Le critère indispensable : la motivation.

Pour intégrer le marché du travail, s’engager dans une dynamique professionnelle, s’investir dans une équipe et une structure et améliorer ses compétences professionnelles.

 

Quels types de poste ?

Les postes suivants sont susceptibles d’être vacants de façon régulière.

Fiche de poste 1 : Chauffeur-manutentionnaire.

Fiche de poste 2 : Employé(e) de commerce polyvalent(e)

(Cliquez sur le poste pour visualiser sa fiche)

 

 

Quelle procédure de recrutement ? 

Il s’agit d’une procédure « classique ». Etude du CV et de la lettre de motivation, entretien avec le Directeur, et recrutement si tout se passe bien !

L’AFDAS pratique des recrutements diversifiés en termes de sexe, âge, origine, niveau de qualification.

 

Quel parcours ? 

Une fois recrutée, la personne intègre l’AFDAS pour 24 mois maximum.

Parallèlement à sa mise en situation de production, nous travaillons avec elle sur la résolution des problématiques sociales éventuelles, et la construction de son projet professionnel. Notre souhait est de lui faciliter d’autre part l’accès à la formation pour acquérir des compétences supplémentaires. Dans ce cadre,  Bilan de compétences, consolidation des compétences clés (Français, Mathématiques, Bureautique), formation de qualification professionnelle (CACES) sont envisageables.

Nous préparons ensuite la sortie vers un emploi pérenne en réalisant des simulations d’entretien d’embauche, des périodes d’immersion en entreprise et/ou des mises en relation directe avec des partenaires du secteur de l’entreprise.

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Qu’est ce qu’une Entreprise d’Insertion ?

L’AFDAS est une association loi 1901 créée en 1985, et conventionnée Entreprise d’Insertion.

Une entreprise d'insertion (EI) produit des biens et des services en vue de leur commercialisation. L'EI est par conséquent une véritable unité de production qui a les mêmes contraintes et les mêmes impératifs de production et de qualité qu'une entreprise "classique".

Les postes de salariés en insertion bénéficient d'un financement public (aide au poste). Cette aide vient compenser la sous productivité des salariés au début de leur contrat et l'obligation de moyens d'accompagnement et de suivi que doit mobiliser l'EI pour atteindre ses objectifs d'insertion.

Elle couvre donc :

  • La moindre productivité du salarié en parcours d'insertion
  • les prestations d'insertion sociale et professionnelle
  • le surencadrement nécessaire
  • la forte rotation des effectifs du fait de la durée du CDD
  • les accompagnements socioprofessionnels nécessaires à l'insertion dans l'emploi pérenne des salariés.

L’AFDAS est conventionnée annuellement par la DIRECTTE et le Conseil Général 47 depuis mai 2010. La procédure de conventionnement permet de vérifier la qualité du travail effectué par la structure et l’avis est donné par le Conseil Départemental de l'IAE, composé des partenaires sociaux, pouvoirs publics et représentants des structures de l'IAE.

Pour plus d’informations, consultez www.ardie47.fr

 
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